戴群宸的開箱嚴選推薦

餐飲加盟是當今創業市場中的熱門選擇之一，然而，開設一家餐飲加盟店需要一筆可觀的資金。

如何準備充足的資金，是每一個創業者都需要面對的問題。本篇文章將深入探討餐飲加盟創業中資金的重要性和如何有效管理資金。

開店資金的重要性

開店資金是餐飲加盟創業中最基本的元素之一。

在開店之前，創業者需要考慮到許多不同的因素，例如租金、裝修、設備、員工工資等等，這些開支都需要有足夠的資金來支撐。缺乏足夠的資金將對開店後的運營產生巨大的影響，可能會導致經營上的困難和甚至倒閉。

因此，在開店之前，創業者需要進行全面的資金規劃和評估，以確保有足夠的資金來支付開支和應對未來的經營挑戰。有效管理資金是成功開設餐飲加盟店的關鍵。

有效管理開店資金的建議：

接下來，我們將深入探討如何有效地管理開店資金。

1.建立預算計劃

開店前，你需要確定你需要多少資金來支付開店費用和日常營運成本。這包括租金、員工薪資、原料成本、水電費用等等。

你需要建立一份預算計劃，明確列出所有的開支項目以及預估的支出金額。這樣可以幫助你有效地掌控財務狀況，避免出現預算超支的情況。

2.控制成本

控制成本是開店過程中非常重要的一個環節，如果你不能有效地掌控成本，就很難保持盈利狀態

這包括從原料採購、裝修設計到日常運營等方方面面。比如在原料採購時，可以和供應商談判價格或者和其他加盟商進行團購，這樣可以有效地降低成本

在裝修設計方面，可以儘可能地利用現有的資源或者選擇性價比較高的裝修材料。在日常運營方面，可以儘可能地降低浪費，提高營運效率等等。

3.資金調配

資金調配是開店過程中必須掌握的技能之一。你需要確保有足夠的資金來支付日常開支，同時還要保持足夠的現金儲備以應對突發情況

在調配資金時，需要考慮到不同支出項目的優先級，確保資金用在最關鍵的地方。同時，你還需要時刻關注財務狀況，及時調整資金調配計劃。

4.行銷投入

在開店初期，行銷投入是非常必要的。你需要花費一定的資金來進行品牌宣傳和推廣，吸引更多的消費者來到你的店鋪消費。但是，你需要注意行銷投入的時機和比例，避免過度投入導致資金短缺。

以下是一份基本的加盟餐飲事業資金運用表格，列出了一些支出開銷的分配比重。這份表格只是作為參考，您可以根據您的實際情況進行調整。

值得注意的是，以上只是一個大致的分配比重，您在實際運用時需要根據您的具體情況進行調整。

例如，如果您的加盟品牌所在地的租金較高，則店鋪租金及押金的比重可能需要調整。另外，您還需要注意開銷的合理性和節省成本的方法，以保證您的資金運用效益最大化。

《餐飲加盟黃金方程式》告訴你如何成功找到精準加盟主！

如果您正在尋找一個成功的加盟品牌，或者是正在考慮開始加盟創業，那麼這篇文章絕對是您需要閱讀的！

在這裡，我們將介紹一個知名加盟顧問王明杰先生所提供的《餐飲加盟黃金方程式》課程。

這個課程不僅可以幫助您成功地找到精準的加盟主，還可以分享認證餐飲品牌的行銷招商技巧和相關推廣策略。

在課程中，您將學到三個關鍵要素，以及相關的推廣策略：

引流方法：學習如何找到大量高品質的加盟主，讓您不再為資金困擾。

強力信任：了解如何包裝總店，讓加盟主愛上您。

快速成交：學習讓加盟主無法拒絕成交方法，以及相關的加盟策略。

此外，課程還會贈送價值超過十萬的分享內容，包括總店獲利分析表、粉專線上招商行銷+直播行銷套路SOP等等。這些內容將幫助您更好地了解加盟行業，並且提升您的加盟店的成功機會。

王顧問是一位擁有20年以上擴店經驗的知名加盟顧問。他在餐飲加盟行業擁有廣泛的經驗和知識，並且成功地協助許多知名品牌進行擴展，包括南部知名碳ＸＸ里總顧問、7-XX中區區顧問、燦X 3C、家X福等等。

在課程中，您將得到他豐富的經驗分享和實用技巧，讓您更加成功地在餐飲加盟行業中發展。此課程包含線上推廣和線下加盟展的經驗分享，讓您可以事半功倍，更快達成成功！

我們嚴格篩選總部，確保每個加盟商都能獲得可持續發展的利潤，並提供完善的加盟制度和認證，讓大家可以安心地投資並發展事業💰。 ​

領先業界的招商策略和對行業發展的高度關注，將為我們未來的事業成功帶來更多的機會和挑戰。

連鎖加盟顧問王明杰品牌的持續發展，為廣大加盟主們提供更多優質總店選擇👍

​ 如果你也對加入認證總店有疑問，歡迎向我們提出，我們會為您提供最優質的諮詢服務😄。

底下是相關聯絡方式，可以擇一了解更多細節：

今年加盟展上的品牌

勝澤家餐飲品牌加盟，月見山餐飲加盟店，饗廚房加盟品牌資訊，三絕味沙威瑪加盟資訊說明會，私嚐吃飯品牌加盟，朝正泰南洋料理加盟餐廳，容燒居酒屋餐廳加盟品牌，小姐姐韓式炸雞餐飲加盟品牌推薦，JOSHO石燒火山拉麵餐飲加盟商機，義匠義式湯麵餐飲加盟店經營，Pizza Running加盟店投資，德克士脆皮炸雞餐飲加盟經驗分享，川牛木石亭加盟創業，幸運壽司餐飲加盟開店，幸花雞白湯拉麵加盟經營，鍋賣局加盟開店資訊，八辛吉加盟費用，巴豆夭百元美味鍋物加盟店經營方式，伙鍋Huokuo餐飲加盟品牌排行，醇滷味餐飲加盟合約，三顧茅廬加盟店申請，滿大碗餐飲加盟利潤，五國真湯餐飲加盟投資，湯旺 麻辣回轉火鍋餐飲加盟店開幕，肉殿堂加盟品牌推薦，阿川滷味 加盟店成功案例，喫鍋小火鍋餐飲加盟店風險，ISAAC愛時刻 奶油吐司專賣加盟商機，包果加盟店選擇，呷尚寶餐飲加盟風險評估，堤亞漢堡加盟店經營，美式炸雞加盟店管理，迷路炸物加盟店運營，隨主飡法式水煮專賣加盟店招商，十一雞-國產土雞便當專賣店加盟店經驗分享，馬蔥餅加盟店成功案例，吮指王雞排炸食連鎖加盟總部加盟店資金籌備，彡食亭鐵板燒 IronFood加盟店選址，楽坡Bonbox舒肥健康餐盒加盟店裝修，王廚 活力廚房Energetic Kitchen加盟店開幕，南臺灣土魠魚羹加盟店開業

其他熱門新知01

面試100人，我來告訴你為何被PASS　　文/風萬里（簡書作者）　　萬里大叔，職場老司機。　　每個公司的用人標準不同，但面試的流程基本相同，這里邊的經驗尤其適合創業公司。筆者當年應聘過幾十家公司，有些公司會告訴你被PASS的具體原因，有些公司則不會。　　對于我們心儀的公司，總會有失之交臂的痛。最近幾年筆者一直在做招聘工作。職場老死機把寶貴的經驗分享給你。　　一、應聘簡歷中該突出哪些？　　HR姐姐每天要篩選幾十封簡歷，有的公司這個數量會翻倍。有的公司一個HR會身兼數職，同時會招聘市場、運營、銷售很多崗位。HR姐姐很忙很忙的。初選階段，一份簡歷在她們眼里只停留幾秒鐘的時間。所以要做好充足的準備工作。　　1.簡歷的格式盡量要用word　　首先，從打開文檔來看，電腦上都會裝word，不一定都能打開pdf。有些word編輯器也支持打開pdf文檔，不過排版效果不好。其次，HR在發簡歷給用人部門時，常常會在簡歷上做標注，這時pdf需要轉換格式。增加了復雜性，如果你的簡歷是可發可不發的情況，那就只能看HR的心情和老天爺了。　　2.簡歷要不要用模板　　有的應聘者使用各種模板，甚至也會使用彩印，這個不是很重要。重要的是一定要干凈明了，結構清晰。開頭是一些基本信息，學校和專業這個很重要。HR第一眼會看專業是否對口，專業對口會繼續往下看，公司和項目經驗基本符合就會通過初審。復審的時候會仔細看項目經驗和你擅長的技能，年齡以及一些其他信息。經過層層篩選我們會進入面談環節。　　二、面談中應該注意哪些？　　面試官一般都會仔細看你的簡歷。不過，有時候面試官臨時有事，由部門其他人員代面。那他剛拿到簡歷的話，看的比較粗淺。所以自我介紹很重要。　　面試官和應聘者互相介紹后，一般面試官都會讓應聘者做一個自我介紹。這時候重點來了，千萬不要說，簡歷上有你自己看。這時第一印象大打折扣。也不要把自己過去的所有公司和經歷都說出來。　　自我介紹時間控制在3到5分鐘。內容抓住重點，基本信息、工作中最近的經歷自己擔當的角色，最后是特長。這樣面試官會對你有一個初步的了解，接著會對簡歷細問，證實簡歷的正確性和準確性。有的職位需要做面試題，技術類崗位會多一些，這時會問一些解題思路和方法。　　三、企業最看重什么？　　1.你當前的價值　　現如今互聯網公司發展非常快，企業用人也會隨時調整。有的崗位招進來馬上就要參與到項目中，甚至于沒有培訓時間直接上崗。對于剛畢業的大學生也傾向于在公司實習過或者有些直接項目經驗。你當前的能力很重要。起碼要勝任現在的崗位工作。　　2.你未來的價值　　隨著公司規模擴大或者縮小，往往創業公司會調整崗位。一個人頂幾個人的職位也經常出現。比如IT互聯網創業公司前期，開發的工作會兼職運維，等著規模擴大后才會招聘相關崗位。那就需要你有不斷的學習能力，隨著公司的發展一起發展。個人發展無法匹配公司的發展就會被淘汰。　　3.有責任感有擔當　　這個不只是在公司，在日常生活中，有責任感有擔當的人也非常受歡迎。試想一種情況：你是一位系統運維工程師，今天是周日，正和女朋友逛街。這時你所負責的線上系統掛了，是繼續吃完？還是馬上處理工作？不處理工作，線上系統掛掉一分鐘可能會損失幾百萬。處理工作女朋友會有意見。這個時候就考驗你的責任感了。　　四、要對自己的將來負責　　我通常會在最后問兩個問題。　　1.你的職業規劃是什么？　　如果沒有長期的規劃，起碼要有短期的規劃，3個月有沒有？1個月總該有吧？都沒有的話那很危險了，工作只是干老板分配好的任務，你的競爭力也危險了。靠譜的老板會安排好你的工作，那遇到不靠譜的呢，一會讓你往東一會讓你往西，沒過兩年你只會原地轉圈圈了。　　2.你在過去有沒有做過第一的經歷？　　說白了這是考上進心的。如果一項工作大家做的都一樣，凸顯不出你的能力，那升職和加薪和你也沒大關系了。　　面試官和應聘者不存在對立關系，面試官也是企業的一員。他們只想為企業招聘更合適、更優秀的人才，幫助企業快速發展，互相成就。 資深hr告訴你，為什么面試老是不通過？ 11條面試官的經典套路，你中招過嗎？ 張一鳴10年面試2000個年輕人：混得好的都有這5種特質分頁：123

其他熱門新知02

如果老板不喜歡你　　　　文/趙星　　　　我收到一個實習生的來信，說她剛剛進入一家公司，很快發現負責管理實習生的老板特別不重視自己，也不喜歡自己，對別人卻特別好。她說，這樣肯定沒法學到什么東西，于是萌生了提前離開的念頭。　　　　看到這封信，我有些哭笑不得。直接一點兒說，為什么老板一定要特別喜歡你重視你愛護你呢？現在的年輕人，個個都是家里的寶貝，可到了社會上真不是這么一回事了。為什么人人都要喜歡你呢？這也太自我了。要知道，職場人士千千萬，老板愿意喜歡誰是人家自己的事啊。　　　　職場上，老板是否喜歡你，有可能基于很多因素。但最主要的有兩點：你的能力以及是否和老板投脾氣。職場是一個需要用結果說話的地方，也許你是一個非常好的人，也許你特別老實、真誠，也許你人見人愛花見花開，但職場的殘酷之處恰恰在于，如果沒有與職位相對應的能力，就意味著失敗。　　　　因此，你如果想當一個讓老板、同事喜歡的人，最重要的就是提高能力。如果能同時做一個擅于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人，那就更好了。依靠“年紀小、可愛、新來的”就指望大家都來喜歡你，這幾乎是不可能的。　　　　至于職場上的學習，并不會因為老板喜歡誰就會教誰更多的東西，關鍵還在于自己是否愿意去學。（職場創業 www.lz13.cn）只要想學習，哪里都能學得到。當你有了一種不斷學習的心態，老板的態度其實也就沒那么重要了。相反，如果老板太喜歡你，很可能希望你成為他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。　　　　退一步說，你很敏感地發現或者聽說老板真的不喜歡你，那該怎么辦呢？我推薦你看一本叫作《上司喂養手冊》的書。這本書說的是我最不喜歡的職場厚黑學，但我卻讀了好多遍，受益匪淺。其中刻畫了各種類型的老板，并且告訴我們應對他們的方式——當然不是迎合老板，而是要了解老板是哪種人，從而有的放矢進行有效溝通。　　　　在職場上，溝通比什么都重要。而據我觀察，85后、90后最大的問題就是不愿意溝通。我曾經也是這樣，后來發現很多困擾自己的問題其實都是由于缺乏溝通而產生的，并不是老板真的不喜歡你，而是他根本還不知道呢。　　　　總而言之，在職場上一定要做個獨立的人，特別是在年輕的時候，要放棄“唯我獨尊”的想法，讓自己盡快成長起來，成為職場上一顆小小的明星，吸引別人來喜歡你，而不是坐在那里苦等。要知道，別人對你的態度，也是要靠自己努力才能得來的。　　　　來源：《中國青年報》分頁：123

JEFF0111CEV56153VERV

新竹嚐仙手工芋圓/芋泥專賣店加盟資訊
2023早餐創業開店推薦品牌》 台南八方悅日式涮涮鍋加盟優勢 台中喫飽 早午餐加盟招募2023火鍋創業開店推薦品牌》 新竹顏太煮奶茶加盟門檻 台南圈圈微森加盟招募